תאונה בדרך לעבודה
החוק בישראל מכיר בכך שזמן הנסיעה של עובד אל מקום עבודתו ובחזרה ממנו הוא חלק מעצם קיום יחסי העבודה. על כן, המוסד לביטוח לאומי קובע כי תאונה בדרך לעבודה דינה כדין תאונת עבודה לכל דבר ועניין, ומזכה את הנפגע באותן זכויות. ההכרה מותנית בכך שהתאונה אירעה במסלול הישיר והמקובל מביתו של העובד למקום העבודה, או להפך. סטייה מהותית מהדרך לצורך סידורים אישיים עלולה לשלול את ההכרה, אולם סטייה המהווה צורך חיוני, כמו הורדת ילד במסגרת חינוכית, בדרך כלל לא תפגע בזכאות.
הליך ההכרה באירוע בתור תאונה בדרך לעבודה
התהליך לקבלת זכויות מהמוסד לביטוח לאומי מתחיל בפעולות מיידיות לאחר הפגיעה. ראשית, יש לפנות לקבלת טיפול רפואי ולציין בפני הצוות הרפואי כי מדובר בתאונה שהתרחשה בדרך לעבודה, כדי שהדבר יתועד במסמכים הרפואיים. במקביל, יש ליידע את המעסיק על האירוע בהקדם האפשרי. המעסיק מצדו מחויב למלא טופס המדווח על פגיעת עובד. לאחר מכן, העובד יגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי פגיעה, בצירוף כל המסמכים הרפואיים וטופס המעסיק. אישור תאונה בדרך לעבודה יזכה את הנפגע בדמי פגיעה לתקופה של עד 91 ימים שבהם לא היה כשיר לעבוד.
מיצוי זכויות ארוכות טווח ואפיקים נוספים
אם הפגיעה הותירה נכות זמנית או צמיתה, ההליך אינו מסתיים בקבלת דמי הפגיעה. בתום תקופה זו, העובד רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. הוא יוזמן לוועדה רפואית שתקבע את אחוזי הנכות, ובהתאם לכך ייקבע אם הוא זכאי למענק חד-פעמי או לקצבה חודשית. מעבר לתביעה מול הביטוח הלאומי, חשוב לבחון אם קיימת עילה לתביעה נוספת. לדוגמה, אם התאונה הייתה תאונת דרכים, ניתן לתבוע את ביטוח החובה. אם נגרמה עקב מפגע בדרך, ניתן לתבוע את הרשות המקומית. בחינת כל אפיקי הפיצוי האפשריים בעזרת ייעוץ משפטי היא הדרך להבטיח מיצוי מלא של זכויות הנפגע.
משרד עו"ד שירה גורן מוכר בתחום ייצוג ניזוקים במשך עשר שנים עם התמחות בטיפול באנשים המתמודדים עם השלכות פיזיות ונפשיות. המשרד מספק שירותים מקיפים בתאונות דרכים ועבודה, פציעות בשטח ציבורי ותביעות מול רשויות הביטוח השונות עם אחוזי הצלחה גבוהים. הטיפול מתאפיין בגישה המשלבת מקצועיות משפטית גבוהה עם רגישות אנושית, ליווי מלא ומחויבות להשגת התוצאות המיטביות עבור הלקוח.
