תאונות עבודה

תאונות עבודה – מה הזכויות שלך, איך תובעים, ולמה משרד עו"ד שירה גורן הוא הכתובת הנכונה.

תאונת עבודה יכולה להתרחש ברגע – נפילה מגובה, החלקה במשרד, פגיעה ממכונה או אפילו תאונה בדרך לעבודה. מעבר להשלכות הבריאותיות, כל פגיעה כזו טומנת בחובה השלכות כלכליות, נפשיות ותפקודיות שעלולות ללוות את העובד לאורך זמן.

אך בעוד הנזק מתרחש מיד – מימוש הזכויות דורש תהליך. כאן נכנסת לתמונה עורכת הדין שירה גורן, המתמחה בדיני נזיקין ובליווי מקצועי של נפגעי עבודה כבר למעלה מ־15 שנה, עם ניסיון מוכח בהשגת פיצויים מרביים ומימוש זכויות מול ביטוח לאומי, חברות הביטוח ומעסיקים.

מהי תאונת עבודה לפי החוק?

על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה היא פגיעה פיזית או נפשית שאירעה במהלך העבודה, בעקבות העבודה או בדרכה.

ההגדרה רחבה וכוללת, בין היתר:

• תאונות פיזיות בשטח העבודה או המשרד.
• החלקה, נפילה או פציעה מחפץ.
• תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה.
• התקף לב או אירוע מוחי שנגרמו כתוצאה מהעבודה.
• תאונות שאירעו במהלך שליחות של המעסיק.
• ולעיתים גם החמרת מצב רפואי קיים עקב תנאי העבודה.

כל פגיעה כזו עשויה לזכות את העובד בזכויות רחבות, אולם מימושן מחייב התנהלות משפטית מדויקת ומוקפדת.

מהן הזכויות של נפגעי תאונות עבודה?

מי שנפגע בתאונת עבודה עשוי להיות זכאי ל:

• דמי פגיעה מהביטוח הלאומי – תשלום זמני בגין אובדן כושר עבודה (לתקופה של עד 91 יום).
• הכרה בנכות מעבודה – זמנית או קבועה, לפי קביעת ועדה רפואית.
• פיצוי חד־פעמי או קצבה חודשית – בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו.
• החזר הוצאות רפואיות ושיקום מקצועי.
• תביעת רשלנות נגד המעסיק – אם התאונה נגרמה עקב ליקוי בטיחות, מחדל או העדר אמצעי מיגון.
• תביעות נוספות – מול חברות ביטוח, קרנות פנסיה וביטוחים פרטיים.

עורך דין מנוסה יבחן כל מקרה לגופו, ויבנה תוכנית משפטית מותאמת אישית למיצוי כל מסלול אפשרי.

כיצד מגישים תביעה לביטוח הלאומי?

השלב הראשון לאחר תאונת עבודה הוא פנייה מידית לקבלת טיפול רפואי, ודיווח על התאונה למעסיק. לאחר מכן יש להגיש למוסד לביטוח לאומי:

1. טופס בל/250 מהמעסיק – המאשר כי הפגיעה אירעה בעבודה.
2. טופס בל/211 – תביעה לתשלום דמי פגיעה.
3. מסמכים רפואיים רלוונטיים.
4. אישורי שכר לחישוב ההכנסה החודשית.

לאחר אישור דמי הפגיעה, ניתן להגיש בקשה לקביעת דרגת נכות, שתידון בפני ועדה רפואית. כל שלב בתהליך דורש דיוק, תיעוד נכון ולעיתים גם הופעה בפני ועדות – ובליווי משפטי מתאים ניתן להגדיל משמעותית את סיכויי ההצלחה.

מתי מגישים תביעת נזיקין נגד המעסיק?

בנוסף לזכויות מביטוח לאומי, במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעה נזיקית אזרחית נגד המעסיק – אם ניתן להוכיח רשלנות מצד מקום העבודה.

רשלנות כזו עשויה לכלול:

• ליקויי בטיחות חמורים.
• עבודה בגובה ללא ציוד מגן.
• היעדר הדרכות בטיחות.
• תחזוקה לקויה של ציוד או מבנים.
• עומס פיזי או נפשי חריג שגרם לפגיעה רפואית.

בתביעות אלו ניתן לדרוש פיצוי גבוה יותר – כולל כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים, הוצאות נלוות ונזקים שאינם מוכרים בביטוח הלאומי.

משרד עו"ד שירה גורן מנתח כל תיק במקצועיות, בונה תשתית ראייתית מדויקת, ובמידת הצורך מגיש תביעה מלאה נגד הגורם המעסיק – לשם השגת פיצוי מרבי.

טעויות נפוצות שנפגעי עבודה עושים

לצערנו, עובדים רבים שמסתמכים על "טיפול עצמאי" מול ביטוח לאומי או חברות ביטוח עושים טעויות קריטיות:

• לא מדווחים בזמן על התאונה.
• לא מקבלים את הטפסים הנכונים מהמעסיק.
• מתארים בצורה לא מדויקת את נסיבות הפגיעה.
• לא מתייעצים עם עו"ד לפני ועדה רפואית.
• לא יודעים שהם זכאים לתביעה נוספת מול גורמים אחרים.

כל אחת מהטעויות האלו עלולה לפגוע משמעותית בפיצוי – ולכן חשוב לקבל ייעוץ משפטי כבר מהשלב הראשון.

איך משרד עו"ד שירה גורן יסייע לך?

עם ניסיון של למעלה מ־15 שנה בניהול תביעות נזיקין מול גופים גדולים – ביטוח לאומי, מעסיקים, חברות ביטוח ובתי חולים – משרדנו מעניק:

 ייעוץ ראשוני מותאם – ניתוח הסיטואציה ובניית מפת זכויות.

 ליווי מלא בכל תהליך התביעה – כולל מילוי טפסים, הפנייה לחוות דעת רפואיות וייצוג בוועדות.

 ניהול מו"מ תקיף עם חברות ביטוח ומוסדות.

 הגשת תביעות רשלנות נגד מעסיקים במידת הצורך.

 שקיפות מלאה ומחויבות להצלחה – כל תיק מנוהל אישית, באחריות מלאה של עו"ד שירה גורן.

תאונת עבודה היא לא רק אירוע רפואי – אלא נקודת מפנה כלכלית, תפקודית ונפשית.

לכן אסור להסתפק בפתרונות חלקיים. הזכויות קיימות – אך כדי לממש אותן, צריך מי שיילחם עבורך, ידע לשאול את השאלות הנכונות ויבנה את המהלך המשפטי הנכון.

אם נפגעת במהלך העבודה, בהגעה או בחזרה ממנה – פנה עכשיו ל־משרד עורכת הדין שירה גורן.

נוביל אותך שלב אחר שלב – עד להשגת הפיצוי שמגיע לך על פי חוק.