נפגעתם בתאונת עבודה? המדריך המלא למיצוי זכויותיכם

תאונת עבודה היא אירוע פתאומי וטראומטי, המשבש את שגרת החיים ועלול להוביל לנזקים פיזיים, נפשיים וכלכליים משמעותיים. החוק בישראל מכיר בחשיבות ההגנה על עובדים (שכירים ועצמאיים כאחד) ומעניק זכויות מקיפות למי שנפגע "במהלך ועקב עבודתו", לרבות פגיעה שאירעה בדרך אל מקום העבודה או בחזרה ממנו. עם זאת, מימוש הזכויות הללו דורש התנהלות נכונה ומדויקת מול שני גורמים מרכזיים: המוסד לביטוח לאומי והמעסיק.

פעולות מיידיות וחיוניות לאחר הפגיעה

מיד לאחר הפגיעה, ישנם שלושה צעדים קריטיים שיש לבצע: ראשית, יש לעדכן את המעסיק באופן מיידי. דיווח זה חיוני לצורך קבלת טופס ב.ל 250 ("הודעה על פגיעה בעבודה") ובל 211, המהווים את הבסיס להגשת התביעה לביטוח הלאומי. שנית, יש לפנות לקבלת טיפול רפואי במוסד רפואי מוכר ולהקפיד לציין בפני הצוות הרפואי כי מדובר בפגיעה שאירעה במסגרת העבודה. תיעוד רפואי ראשוני זה הוא בעל חשיבות מכרעת להוכחת הקשר הסיבתי בין התאונה לנזק. לבסוף, מומלץ ביותר לפנות בשלב מוקדם ככל האפשר לעורך דין המתמחה בתחום, אשר ינחה אתכם וימנע טעויות שעלולות לפגוע בזכויותיכם.

המסלול מול המוסד לביטוח לאומי

המוסד לביטוח לאומי מפעיל מחלקה ייעודית לנפגעי עבודה, המספקת את המענה הראשוני. לאחר הגשת התביעה ובכפוף להכרה בפגיעה כתאונת עבודה, הנפגע יהיה זכאי ל"דמי פגיעה" – תשלום המחליף את שכרו לתקופה של עד 91 ימים. אם לאחר תקופה זו נותרה לנפגע מגבלה כתוצאה מהתאונה או שהוא זקוק לטיפולים נוספים, אף אם חזר למקום עבודתו- ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. הליך זה כולל התייצבות בפני ועדה רפואית, אשר תקבע את אחוזי הנכות שיזכו את הנפגע במענק חד-פעמי או בקצבה חודשית, בהתאם לחומרת הפגיעה . עד 19% אחוזי נכות ניתן לקבל מענק חד פעמי ומעל ניתן לקבל גמלה חודשית.

תביעת רשלנות נגד המעסיק (חבות מעבידים)

במקרים רבים, הכרה מצד הביטוח הלאומי אינה סוף פסוק. אם התאונה נגרמה עקב רשלנות של המעסיק, נפתח מסלול תביעה נוסף ומשמעותי – תביעת "חבות מעבידים" המנוהלת בבית המשפט. רשלנות יכולה לבוא לידי ביטוי במגוון דרכים: אי-הקפדה על סביבת עבודה בטוחה, אי-אספקת ציוד מגן תקין, היעדר הדרכה מתאימה או שימוש במכשור פגום. תביעה זו מוגשת נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו ומטרתה להשיג פיצוי נוסף על הנזקים שנגרמו, מעבר לתגמולים המתקבלים מהמוסד לביטוח לאומי.

משרדה של עו"ד שירה גורן מתמחה בניהול תביעות מורכבות של תאונות עבודה, תוך מתן שירות בשני המישורים במקביל. עם ניסיון של עשור, עו"ד גורן מנהלת עבור לקוחותיה את ההליך מול המוסד לביטוח לאומי, החל מהגשת התביעה לדמי פגיעה וכלה בייצוג בוועדות הרפואיות. במקביל, המשרד בוחן לעומק את נסיבות המקרה כדי לבסס תביעת רשלנות מבוססת נגד המעסיק, במידת הצורך. הליווי המשפטי המקיף והאישי נועד להבטיח מיצוי מלא של כל הזכויות המגיעות לנפגע, ולאפשר לו להתמקד בהחלמה ובשיקום.